Jamais je n'aurais pensé vivre une période telle que celle que nous avons passée ces derniers mois. Le COVID, le confinement, l'angoisse et l'anxiété…

Lorsqu'on crée une entreprise, en tant que dirigeant, on se doit d'envisager les risques. Mais là, force est de constater que les risques comme la pandémie soudaine, je ne les avais pas pris en compte.

J'imagine que je ne devais pas être le seul dans ce cas-là.

Passé le stade de la stupéfaction, il faut soit agir, soit s'enterrer la tête dans le sable en mode autruche. Rétrospectivement, ça paraît facile, mais lorsqu'on était début mars, lorsqu'aucun téléphone d'aucun client ou prospect ne décrochait… ça l'était beaucoup moins.

J'ai dû passer dix jours en état de sidération, chez moi, à réfléchir, sans rien faire d'autre que laisser mon cerveau errer, conjecturer, projeter, s'accaparer l'espace vide de mon salon rempli d'une atmosphère calme mais anxiogène.

Et puis, après cette longue période de réflexion et de nombreux échanges avec d'autres professionnels - notamment avec Arnaud Castelltort, que je connais depuis dix ans pour avoir collaboré avec lui lorsque j'étais directeur pédagogique d'Epitech - il est apparu comme une évidence que notre expertise en technologie avec Flint devait s'inscrire dans une démarche d'aide pour « l'après-COVID » en favorisant la transmission de notre savoir, mais aussi dans une démarche d'après-crise économique due aux effets du COVID et de l'arrêt total de l'activité.

La Flint Academy est née de cette projection, dès début mars, du drame que constitueraient les effets de la crise du COVID sur l'emploi, et notamment sur l'emploi des développeurs.

Après de nombreux entretiens avec des ingénieurs informatique dans le cadre de mon activité depuis trois ans, j'ai pu identifier une catégorie d'informaticien·nes qui travaillent sur des technologies vieillissantes (sur demande de l'entreprise très souvent, le fameux « legacy »), et qui par ailleurs ne font pas de veille technologique. Cette catégorie-là serait la première à être impactée par la baisse d'activité et les licenciements économiques post-COVID.

Ils et elles se retrouveraient alors dans une grande difficulté pour retrouver de la compétitivité sur un marché déjà saturé de bons profils.

C'est alors que, pendant toute la période de confinement, nous avons travaillé en mode immersion à créer un cursus d'un mois, 100 % remote et totalement adapté à la demande des entreprises (nos prospects, nos clients, ceux que nous côtoyons tous les jours sur notre activité conseil et dont nous connaissons bien les besoins).

RebootJS

RebootJS est conçue pour « rebooter » la carrière de ces développeurs et développeuses, leur redonner les clefs et les outils pour être plus pertinents sur un marché de l'emploi qui va se tendre de plus en plus.

En plus d'un cursus technique de très grande qualité utilisant tous les standards et outils utilisés par les entreprises, RebootJS accompagne les apprenants sur les aspects soft skills, car souvent ils et elles ne savent pas ou plus se vendre, travailler leur personal branding, faire de la veille technologique efficace, etc.

Nous comptons ainsi leur redonner tous ces outils et techniques, qui vont leur permettre de retrouver confiance en eux, de dépasser ce syndrome de l'imposteur pour enfin repartir de l'avant.

En septembre 2020 notre première session sera lancée. Mais nous voulions encore plus marquer notre engagement et notre solidarité envers ces personnes en difficulté. Aussi, notre première promotion sera gratuite : tous les coûts de la formation seront supportés par Flint.

C'est dans nos valeurs de partage et de solidarité envers la société.

Cette crise nous a forcés à nous recentrer sur notre valeur ajoutée et, plus encore, sur ce que nous pouvions apporter de différent et d'utile dans le monde d'après.

Flint devient un « groupe » technologique avec les mêmes valeurs d'humanisme qui l'animent, composé d'une branche conseil et d'une branche formation, pour plus de services pour nos clients.

RebootJS est accessible par les financements Pôle Emploi mais aussi aux salariés via les OPCO, puisque Flint Academy est certifiée Datadock.

Suivez notre actualité : le lien vers les pré-inscriptions ou demande d'information arrive dans très peu de temps.